娃哈哈年会上热搜：发钱“收买人心”就是有用

新春将至，临近假期。你们公司的年会是否已经举行？你得到公司的激励了吗？抽到幸运大奖了吗？每年春节前，那些“别人家的公司”总令人羡慕不已。1月23日，娃哈哈的年会登上了热搜，让无数网友咽口水。

当天，娃哈哈的新春青工团拜会上，董事长兼总经理宗馥莉现场给每位员工发放500元红包，并为10名优秀员工分发别墅。现场还有行李箱、电动车、小家电等礼品。宗馥莉表示，娃哈哈去年为一线员工发放了24亿元的薪水，生产端和营销端一线员工的工资分别增长了23%和31%，今年总共发放的年终奖总额约为6亿元左右。

在很多人心中，大多数公司举办年会，不过是“走过场”“打鸡血”。娃哈哈的年会显然高明不少，虽说充满了金钱的“铜臭味”，好似在 “收买人心”。但这种“俗不可耐”“简单粗暴”的方式，就是有用，就是能够换回员工的真心。

娃哈哈此举确实能极大地提升员工的归属感。即便未获奖的员工，来年也会更有干劲，去努力争取获奖。当员工感受到重视和关爱，也会更愿意与企业同甘共苦，为企业的发展贡献自己的力量。娃哈哈自身的业绩变化就是最好的证明。据业内人士推断，在经历了一段时间的波动后，2024年娃哈哈业绩规模预估回到700亿元区间，较2023年暴增了约200亿元。

努力践行社会责任、回报社会，无疑会让企业获得更好的声誉，也更被消费者认可。此外，一家企业如果“福利优越”的名声在外，无疑会吸引更多优秀人才的加入，为企业的发展持续注入新的活力，形成良性循环。

企业要凝聚力，需真正将尊重、关爱二字融入企业文化。多些关心少些折腾、多发福利少画“大饼”，有时候“俗”一点，简单直白一点，没什么不好。

撰文|李哲

主编|李锦

审核|朱宗威

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出品 | 潇湘晨报